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金融安防在线(金安网)北京站消息
时间:2018-04-10 10:38 来源:本站记者 作者:admin 点击:
金融安防在线(金安网)北京站消息
金融安防在线(金安网)北京站消息:人事制度改革目标在于推动工作前进。金融安防在线(金安网)记者程辛报道。昨天(4月9日)上午,一位在南方某省级银行业金融机构党群办工作的人员——工会小组长,与记者交流一件这样的事情:他们单位最近通过一个机关工作人员考核办法——即实行末位淘汰——连续两次排在末位的人员,就会被分流到辖内独立法人机构。这位工会小组长说,这种考核办法至少有三个问题需要慎重考虑:一是机关各部室人员本来就不多,最少的甚至就那么三四个人,数数字始终有一个在后面,即使部门有保护主义思想采取轮流末尾排队,也不到一年就全体工作人员超过两次末尾。这样的话,按照考核办法就需要全体人员被分流到下面的机构。二是辖内各机构都是独立法人,他们有自己的人事制度,作为上级单位把一些被末位淘汰的人员往下分流,下面法人机构的工作人员怎么看待这种做法?三是既然是内部人事制度改革,就应该在内部设置待岗制度,让那些被领导认为是末位的人员去待岗一段时间,等到领导认为待岗人员符合上岗条件时再通知此人上岗,或者待岗超过多长时间直接解除劳动合同。这当中关键是如何认定谁在末位。
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